Larm om kränkningar hos svenska spelföretag

Förklarar kanske bytet av VD?

Jag tipsade om detta i nyhetstråden igår, men det verkar inte finnas något intresse. Det roliga är att Paradox nyligen (2020) tecknade kollektivavtal med fackföreningarna. Kanske fanns en anledning till att de inte har velat att folk ska organisera sig. Så jäkla illa att saker ska börja komma fram när företagen börjar tappa luft. Så länge folk tjänar pengar då blundar man.

Hej, och tack för inläggen.

Vi söker företrädare för fackklubben på Paradox, för att få reda på frågeställningen som ger vid hand att 14,6 % av de 400 anställda uppelvt någon form av nedvärderade behandling. Breakit ville inte visa den. Utan att ha underlaget till undersökningen så tänker vi inte vara för snabba med artiklar i stil med: https://www.breakit.se/artikel/30029/vittnar-fredrik-westers-....

Vi följer utvecklingen och försöker nå berörda.

Inte förvånande, finns nog överallt mer eller mindre

Menar ni att Breakit är för snabba med artiklarna? Att de inte har underlag? Det är bra att ni kontaktar olika företrädare.

Mobbning är en stor del av mänsklig natur .

Förvånade?

De menar att Breakit inte vill dela med sig av sitt insamlade underlag.

Samt deras ganska så kladdiga uppföljningar.

Ingen vinner på att börja spekulera i ett sånt här läge.

Dags för aktieägare, styrelse, nuvarande och före detta chefter + VDs att berätta att man jobbar på att förbättra klimatet samtidigt som man blått förnekar allt och alla.

Tänkte mest på den citerade meningen. Lät lite som att de inte hade så stort förtroende för Breakit.

Nä, men länkad artikel. Ibland spinner man för snabbt!
Breakit har bekräftat för oss att de inte har material där det framgår exakt hur undersökningen är gjord eller hur frågorna ställdes.

De gör bra grejer. Artikeln jag länkade till är inte en av dessa.

Vad är det folk anser vara kränkande då?

Vi hade en tjej på ett lager jag jobbade på som blev upprörd över att chefen kallade henne lilla gumman, men han kallade männen lilla gubben... hade man frågat mig å henne om kränkningar på jobbet så hade man fått att 50% upplever att de blir kränkta, trots att vi båda hade upplevt mer eller mindre samma behandling.

Ibland undrar jag det med. Men det är känsligt.

Men man kan också se det lite som att om folk hade tyckt allt var ok så hade de kanske inte skrivit något dåligt heller.

Så länge man inte blir "extra någrann" pga att man är en tidsskrift som står spelmarknaden närmare och har läsare som kanske är ägare i bolaget så är det godtagbart. Hoppas ni får tag på de olika representanterna. Seriösa företag borde också själva göra arbetsmiljöenkäter som redovisas för de anställda. För att sedan skapa olika uppgifter för att tillsammans få en bättre arbetsmiljö. Kontakta HR och fråga hur det ser ut med detta?

Tacksam för den respekt ni visar, betyder mycket!

Att olika personer tycker olika saker är kränkande är ju relativt självklart. Det ska vara varje arbetsplats skyldighet att se till att de som arbetar där inte blir utsatta för något de tycker är kränkande.

I second that!

Nja, bara för att man anser sig vara kränkt så innebär det inte per automatik att man har rätt.
Vissa människor går det inte att göra nöjda, sen hur stor den procentandelen är vet jag inte, kanske är runt 14%.

(Ska även tillägga att tjejen jag refererade till tidigare sa till chefen att hon ansåg att hon vart kränkt över att bli kallad lilla gumman, och chefen slutade kalla henne för det. Så det var ingen stor grej så sett.)

Om den kvinnliga medarbetaren känner sig kränkt av att bli kallad ”lilla gumman” så innebär det att det är ett kränkande beteende. Kränkande beteende utgår ifrån den som blir utsatt. Då spelar det mindre roll att de andra tycket det är okej att bli kallade ”lilla gubben” .

Öh, jo. Hur resonerar du nu? Dom känner sig inte kränkta egentligen det är bara inbillning?

Tror det var ganska tydligt vad jag sa, bara för att man känner sig kränkt så innebär det inte att man har rätt. Vissa blir kränkta av att bli ombedda att jobba övertid, vissa känner sig kränkta av att personalen på tåget inte vill hjälpa till med att bära deras väskor. Etc.

Dvs. Upplevelsen av att vara kränkt innebär inte per automatik att en annan människa gjort något faktiskt fel, utan ibland så är vissa helt enkelt för jäkla känsliga.

Hela samhället idag är ju så sjukt känsliga så att man spyr, hade folk fått feta vad en kompis chef kallar henne hade helvetet brytit lös, men hon har skinn på näsan som hon säger

Ifall det inte framgått så är det subjektivt och ofta en fråga om kontext. Målet ska vara att ingen ska känna sig kränkt på sin arbetsplats. Har man inte det som mål gör man fel.

Eller så kan man respektera en annan människa och att den t.ex. inte vill bli kallad för olika saker istället för att bara säga att den är för mesig.

Lite skit måste man fan tåla.

Så du lägger problemet hos den utsatte? Och vart ska man dra gränsen? Man kan också bara acceptera att några är känsligare än andra och tala till och behandla dem så som de vill.